কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য ‘আনলিমিটেড পিটিও’ – ছুটি কাটানোর এক নতুন ধারণা, নাকি ফাঁদ?
কর্মীদের জন্য ‘আনলিমিটেড পিটিও’ বা সীমাহীন ছুটি—এই ধারণাটি বর্তমানে বেশ আলোচিত হচ্ছে। উন্নত দেশগুলোতে, বিশেষ করে পশ্চিমা বিশ্বে, কর্মীরা তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটি নিতে পারে, যেখানে তাদের কত দিনের ছুটি জমা আছে, সেই হিসাব রাখার বালাই নেই.
শুনতে ভালো লাগলেও, এই ধরনের নমনীয় ছুটি ব্যবস্থা কি সত্যিই কর্মীদের জন্য উপকারী, নাকি এর অন্য কোনো দিকও আছে?
আসলে, ‘আনলিমিটেড পিটিও’ হলো কর্মীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় প্রস্তাব, যা তাদের কর্মজীবনে কাজের চাপ কমাতে পারে। এর মূল ধারণা হলো, কর্মীদের কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যক ছুটির দিনের হিসাব রাখতে হবে না।
তারা তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী, ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে ছুটি নিতে পারবে। এই ধরনের নীতি কর্মীর উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং কর্মক্ষেত্রে ভালো পরিবেশ তৈরি করতে সহায়ক হতে পারে।
কর্মীদের মধ্যে যারা ভ্রমণ করতে ভালোবাসেন, তাদের জন্য এই ধরনের সুবিধা খুবই আকর্ষণীয়।
তবে, সবকিছুরই যেমন ভালো এবং খারাপ দিক থাকে, তেমনি ‘আনলিমিটেড পিটিও’-এর কিছু সমস্যাও রয়েছে। অনেক সময় দেখা যায়, কর্মীরা এই ধরনের সুযোগের সঠিক ব্যবহার করতে দ্বিধা বোধ করেন।
কর্মক্ষেত্রে অন্যদের ছুটি এবং তাদের কাজ নিয়ে আলোচনা শুরু হতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে, কর্মীদের মধ্যে একটি মানসিক চাপ তৈরি হতে পারে, যা তাদের কাজে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
ঢাকার একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান, জনাব রহমান বলেন, “আমাদের দেশে এখনো এই ধরনের ছুটি ব্যবস্থা সেভাবে প্রচলিত নয়।
তবে, কর্মীদের ভালো কাজের পরিবেশ এবং মানসিক শান্তির জন্য নমনীয় ছুটি নীতি অপরিহার্য। এখানে কর্মীদের মধ্যে ছুটির হিসাব নিয়ে এক ধরনের অস্বস্তি দেখা যায়, যা কর্মীর উৎপাদনশীলতাকে ব্যাহত করে।”
কিছু বিশেষজ্ঞ মনে করেন, ‘আনলিমিটেড পিটিও’ নীতি সব কোম্পানির জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে। এটি কার্যকর করতে হলে, কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বিশ্বাস তৈরি করা জরুরি।
কর্মীদের মধ্যে যদি ছুটির বিষয়ে কোনো দ্বিধা থাকে, তবে এই নীতি সফল নাও হতে পারে।
অন্যদিকে, অনেক কোম্পানি এই ধরনের নীতি গ্রহণ করে কর্মীদের আকৃষ্ট করতে চাইছে। তারা মনে করে, এটি তাদের কর্মী ধরে রাখতে এবং নতুন কর্মী নিয়োগ করতে সহায়ক হবে।
কারণ, বর্তমানে অনেক তরুণ কর্মী কর্মজীবনের শুরুতে কাজের পরিবেশ এবং সুযোগ-সুবিধাগুলো বিশেষভাবে বিবেচনা করেন।
তবে, কর্মীদের জন্য ‘আনলিমিটেড পিটিও’ সুবিধা কতটা কার্যকর হবে, তা নির্ভর করে কোম্পানির সংস্কৃতি, কর্মীর কাজের ধরন এবং নীতির সঠিক ব্যবস্থাপনার ওপর।
তাই, কোনো কোম্পানি যদি এই ধরনের নীতি চালু করতে চায়, তবে কর্মীদের মধ্যে স্বচ্ছতা বজায় রাখা এবং তাদের প্রয়োজনীয় সহযোগিতা করা অপরিহার্য।
পরিশেষে বলা যায়, ‘আনলিমিটেড পিটিও’ একটি জটিল বিষয়। এটি কর্মীদের জন্য যেমন সুবিধা নিয়ে আসতে পারে, তেমনি কিছু ক্ষেত্রে সমস্যাও সৃষ্টি করতে পারে।
তাই, এই ধরনের নীতি গ্রহণের আগে কোম্পানিগুলোকে এর ভালো-মন্দ উভয় দিক বিবেচনা করতে হবে এবং কর্মীদের জন্য উপযুক্ত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে।
তথ্য সূত্র: ট্রাভেল অ্যান্ড লিজার
