কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ফোন ব্যবহারের কারণে সহকর্মীর কাছে অভিযোগ জানানোয় এক নারী বেশ বিরক্ত হয়েছেন। যুক্তরাজ্যের একটি অনলাইন ফোরামে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা শুরু হলে অনেকে ওই নারীর প্রতি সহানুভূতি জানিয়েছেন, আবার কেউ কেউ বলছেন, বিষয়টি হয়তো এত সহজে উড়িয়ে দেওয়ার মতো নয়।
জানা যায়, ওই নারী একটি অফিসে কাজ করেন, যেখানে ব্যক্তিগত ফোন ব্যবহারের ক্ষেত্রে নমনীয়তা রয়েছে। জরুরি প্রয়োজনে কর্মীরা অল্প সময়ের জন্য ফোন ব্যবহার করতে পারেন। তবে দীর্ঘ সময় ধরে ব্যক্তিগত কল করার অনুমতি নেই।
সম্প্রতি, ওই নারীর ম্যানেজার তাকে জানান যে, এক সহকর্মী তার ফোন ব্যবহারের বিষয়ে আপত্তি জানিয়েছেন। অভিযোগকারী সহকর্মীর বক্তব্য ছিল, নারী তার দরজার বাইরের ক্যামেরা অ্যাপ ব্যবহার করে ডেলিভারি কর্মীদের সঙ্গে কথা বলেন।
ওই নারী জানান, এমনটা মাঝে মাঝে হয়েছে, তবে সাধারণত তিনি ছুটির দিনে ডেলিভারি নেওয়ার ব্যবস্থা করেন। ম্যানেজারের ভাষ্যমতে, তিনি নিজে এই বিষয়ে কোনো সমস্যা অনুভব করেন না। তবে, যেহেতু অন্য একজন সহকর্মী অভিযোগ করেছেন, তাই বিষয়টি জানানো প্রয়োজন মনে করেছেন তিনি।
এই ঘটনার পর ওই নারী অনলাইনে প্রশ্ন করেন, সহকর্মীর এমন আচরণকে তার ‘ছোটলোক মানসিকতা’ মনে হচ্ছে কি না। কারণ, এতে অফিসের স্বাভাবিক পরিবেশ নষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
আলোচনাটিতে অংশ নেওয়া অনেকে ওই নারীর প্রতি সমর্থন জানিয়েছেন। তাদের মতে, ম্যানেজার যদি বিষয়টি নিয়ে কোনো সমস্যা অনুভব না করেন, তাহলে বিষয়টি নিয়ে তাকে (ওই নারীকে) বলার কোনো প্রয়োজন ছিল না। কারো কারো ধারণা, ম্যানেজার হয়তো বিষয়টি ভালোভাবে নিচ্ছেন না, তবে সরাসরি কিছু বলতে চাচ্ছেন না। তাই, অন্য কারো অভিযোগের কথা বলছেন।
কেউ কেউ আবার মনে করেন, অফিসের পরিবেশ বজায় রাখতে কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়া ও সহমর্মিতা প্রয়োজন। সামান্য বিষয় নিয়ে অভিযোগ করাটা কাজের পরিবেশের জন্য ভালো নয়। তবে, অফিসের নিয়মকানুন মেনে চলাটাও জরুরি।
তথ্য সূত্র: পিপল
