যুক্তরাষ্ট্রের একটি ই-কমার্স কোম্পানি, “Cakes Body”, তাদের কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে চাইল্ড কেয়ারের (শিশু পরিচর্যা) ব্যবস্থা করেছে। এই পদক্ষেপটি বর্তমানে বাংলাদেশে কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি অনুকরণীয় দৃষ্টান্ত হতে পারে।
কোম্পানিটির এই উদ্যোগ কর্মক্ষেত্রে নারী কর্মীদের জন্য একটি নতুন দিগন্ত উন্মোচন করেছে।
**Cakes Body: সাফল্যের গল্প**
Cakes Body-এর যাত্রা শুরু হয় ২০২২ সালে, যখন দুই যমজ বোন, টেইলর ক্যাপুয়ানো এবং কেইসি সারাই, তাদের ব্যবসা শুরু করেন। তাদের কোম্পানিটি মূলত স্তনবৃন্তের কভার তৈরি করে।
অল্প সময়ের মধ্যেই, এই ব্র্যান্ডটি ব্যাপক জনপ্রিয়তা লাভ করে এবং বর্তমানে এর বার্ষিক আয় ১০০ মিলিয়ন ডলারের বেশি। ২০২৩ সালে, তারা “Shark Tank”-এ উপস্থিত হন এবং সেখানে বিনিয়োগকারী এমা গ্রেডের কাছ থেকে বিনিয়োগ পান।
**কর্মীদের জন্য নতুন সুবিধা**
মে মাসের শুরুতে, Cakes Body ঘোষণা করে যে, তারা তাদের ফুল-টাইম কর্মীদের জন্য, যাদের ৬ বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে, তাদের জন্য বছরে ৩৬,০০০ ডলার (প্রায় ৪২,০০,০০০ টাকা) পর্যন্ত চাইল্ড কেয়ারের খরচ বহন করবে।
এই সুবিধার মাধ্যমে, কর্মীরা তাদের সন্তানদের ভালোমতো দেখাশোনা করতে পারবে এবং একই সঙ্গে তাদের কর্মজীবনেও মনোযোগ দিতে পারবে।
টেইলর ক্যাপুয়ানো এবং কেইসি সারাই, দুজনেই মা হওয়ার কারণে, চাইল্ড কেয়ারের গুরুত্ব অনুভব করেন। তাদের মতে, “আমরা সবসময় চেয়েছি, সবার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যে চাইল্ড কেয়ারের ব্যবস্থা করতে।
আপাতত, আমরা আমাদের টিমের জন্য এই সুবিধা চালু করেছি।” বর্তমানে, কোম্পানির প্রায় ২০ শতাংশ কর্মী এই প্রোগ্রামের সুবিধা নিচ্ছেন এবং ভবিষ্যতে এটি আরও বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে।
**সুবিধার সুফল**
এই উদ্যোগের ফলে কর্মীরা যেমন উপকৃত হচ্ছেন, তেমনি কোম্পানিরও লাভ হচ্ছে। গবেষণায় দেখা গেছে, চাইল্ড কেয়ারের সুবিধা প্রদানের ফলে কোম্পানিগুলো তাদের বিনিয়োগের ৪২৫ শতাংশ পর্যন্ত ফেরত পেতে পারে।
Cakes Body মনে করে, এটি কেবল একটি সুবিধা নয়, বরং তাদের ব্যবসার উন্নতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
এই নীতির কারণে, কর্মীদের মধ্যে কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়ে এবং তারা ভালো পারফর্ম করতে পারে। কারণ, তাদের শিশুদের দেখাশোনার বিষয়ে কোনো চিন্তা করতে হয় না।
**কর্মবান্ধব পরিবেশ**
শুধু চাইল্ড কেয়ার সুবিধাই নয়, Cakes Body কর্মীদের জন্য আরও কিছু সুযোগ-সুবিধা নিয়ে এসেছে।
তারা কর্মীদের বিশ্রাম এবং পরিবারের সঙ্গে সময় কাটানোর জন্য ছুটির দিনগুলোতে এক মাসের বেতনসহ ছুটি দেয়।
কোম্পানিটির কর্মপরিবেশ কর্মীদের জন্য খুবই বন্ধুত্বপূর্ণ।
এখানে, যারা দীর্ঘদিন ধরে ঘরে ছিলেন এবং পুনরায় কাজে ফিরতে চান, তাদের জন্যেও সুযোগ রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী, যিনি আগে গ্রাহক পরিষেবা বিভাগে কাজ করতেন, বর্তমানে সেই বিভাগের প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন।
Cakes Body-এর এই উদ্যোগ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে একটি ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে।
বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটেও, কোম্পানিগুলো কর্মীদের জন্য এমন সুযোগ তৈরি করতে পারে, যা তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে এবং একই সঙ্গে ব্যবসার উন্নতিতে সহায়তা করবে।
তথ্য সূত্র: পিপল
