শিরোনাম: স্টারবাকসের প্রধান নির্বাহীর বেতন: একজন সাধারণ কর্মীর চেয়ে ৬,৬৬৬ গুণ বেশি
যুক্তরাষ্ট্রের জনপ্রিয় কফি প্রস্তুতকারক কোম্পানি স্টারবাকসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও)-এর বেতন নিয়ে সম্প্রতি একটি চাঞ্চল্যকর তথ্য প্রকাশ হয়েছে। জানা গেছে, কোম্পানির একজন সাধারণ কর্মীর তুলনায় সিইও ব্রায়ান নিকোলের বেতন ৬,৬৬৬ গুণ বেশি।
আমেরিকান ফেডারেশন অব লেবার অ্যান্ড কংগ্রেস অব ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনস (AFL-CIO)-এর বার্ষিক নির্বাহী বেতন বিষয়ক প্রতিবেদনে এই তথ্য উঠে এসেছে।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, গত বছর স্টারবাকসের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ব্রায়ান নিকোল প্রায় ৯৮ মিলিয়ন মার্কিন ডলার (বাংলাদেশি মুদ্রায় যা প্রায় ১ হাজার ২৯ কোটি টাকার সমান) বেতন পেয়েছেন। যেখানে একই সময়ে একজন সাধারণ কর্মীর গড় বেতন ছিল ১৫,০০০ ডলারেরও কম (বাংলাদেশি মুদ্রায় যা প্রায় ১৬ লাখ টাকার মতো)।
এই বিশাল বেতন বৈষম্য শুধু স্টারবাকসেই নয়, বরং যুক্তরাষ্ট্রের শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলোতেও ক্রমবর্ধমান হারে বাড়ছে।
এএফএল-সিআইও’র তথ্যমতে, গত বছর যুক্তরাষ্ট্রের বৃহৎ কোম্পানিগুলোর প্রধান নির্বাহীরা গড়ে প্রায় ১৮.৯ মিলিয়ন ডলার (বাংলাদেশি মুদ্রায় যা প্রায় ২৪৯ কোটি টাকার সমান) বেতন পেয়েছেন।
এই বেতন ছিল একজন সাধারণ কর্মীর গড় বেতনের (৪৯,৫০০ ডলার) তুলনায় ২৮৫ গুণ বেশি। এমনকি, ২০১৬ সালে এই অনুপাত ছিল ২৬৮:১।
প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, একজন সাধারণ কর্মীকে একজন সিইও-র গত বছরের বেতন উপার্জন করতে ১৭৪০ সাল থেকে কাজ শুরু করতে হতো।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন, কর্মীদের ন্যায্য অধিকার ও ভালো কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে শ্রমিক ইউনিয়নগুলোর গুরুত্ব বাড়ছে।
স্টারবাকসের কর্মীদের মধ্যেও তাদের বেতন ও কর্মপরিবেশ উন্নয়নের জন্য শ্রমিক ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টা চলছে।
এ বিষয়ে এএফএল-সিআইও’র সেক্রেটারি-ট্রেজারার ফ্রেড রেডমন্ড বলেন, “কর্মীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা বাড়ানোর জন্য স্টারবাকস কর্মীদের ইউনিয়ন করার যে চেষ্টা, তা অত্যন্ত স্বাভাবিক। এই ধরনের বেতন বৈষম্য অর্থনৈতিক অসাম্যকে আরও বাড়িয়ে তোলে।”
প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, যুক্তরাষ্ট্রের সাবেক প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের করনীতি থেকে ব্যবসায়ীরা বেশি সুবিধা পেয়েছেন, যেখানে সাধারণ কর্মীদের কর ছাড়ের পরিমাণ ছিল অনেক কম।
তথ্য সূত্র: সিএনএন
